Ön tudta, hogy ha munkavállalója nem rendelkezik érvényes munkaköri alkalmassági vizsgálattal, azonnali hatállyal felfüggesztheti a munkavállaló munkavégzését a munkavédelmi felügyelő és bírságot szabhat ki? Az 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), és a 273/2011. (XII.20.) Korm. rendelet a munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására vonatkozó részletes szabályokról.
orvosi vizsgálat
Az alábbiakban összefoglaltam a vizsgálatok megnevezését és lényegi tartalmukat. Természetesen a rendelet ide vonatkozó mellékletei tükrözik a teljes tartalmat.
Mikor és milyen vizsgálatok szükségesek ?
A dolgozó munkára való alkalmasságáról külön jogszabály alapján orvosi vizsgálat alapján kell dönteni!
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltató és a munkavédelmi szolgáltató a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok időszakait munkakörönként (orvosi vizsgálatok rendje) írásban határozzák meg a munkáltató jóváhagyásával! Az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 2. számú melléklete alapján a veszélyességi osztály és létszám, illetve a 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet 4. sz. melléklete a tevékenységek foglalkozás-egészségi osztályba sorolása alapján.
Munkáltatói beutalás: 
Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra minta
– Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat kell végezni:*
Munkába lépéskor, illetve:
– a munkáltató által foglalkoztatott személynél a munkakör, munkahely, munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha – fizikai munkát végez, – fiatalkorú, – nem fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az új munkakörben vagy munkahelyen a korábbinál nagyobb vagy eltérő jellegű megterhelésnek lesz kitéve,
– minden munkavállalónál, ha közepesen nehéz vagy nehéz fizikai megterheléssel járó munkát végez,
– a két hetet meghaladó külföldi munkavégzés előtt,
– a külföldi munkavégzés és a munkakörnyezete a hazainál nagyobb megterhelést ró a munkavállalóra
– a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás nyújtója a munkavállaló egészségügyi állapotára tekintettel szükségesnek tartja
– kirendelés esetén, az új munkahely foglalkozás-egészségügyi orvosának.
Előzetes szakmai alkalmassági vizsgálatot kell végezni:*
pl: – Szakképzésre felvételizőknek, ahol az OKJ. képzés szerint a szakképzés megszerzése szakmai alkalmassági követelményekhez kötött.
– Előzetes személyi higiénés alkalmassági vizsgálatot kell végezni:*
a járványügyi érdekből kiemelt munkakörök, tevékenységeknél:
| A vizsgálatok köre |
| Kiemelt munkakörök, tevékenységek | bakterio- lógiai |
bőrgyó- gyászati |
TBC (ernyő- képszűrés érvényes lelete) |
nemi betegség (lues serológia) |
| 1. | Egészségügyi intézményekben az újszülöttek, koraszülöttek, csecsemő- és gyermekbetegek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör | + | + | + | + |
| 2. | A bölcsődékben, óvodákban, csecsemő- és gyermekotthonokban a csecsemők, illetve a gyermekek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör; gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményekben, családi-napközi otthon, házi gyermekfelügyelet, átmeneti otthon, nevelőszülői, helyettes szülői ellátásban a gyermekek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör | + | + | + | + |
| 3. | Az anyatejgyűjtő állomásokon valamennyi munkakör és anyatejet adó nők | + | + | + | + |
| 4. | Közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) előállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végző személy | – | + | + | – |
| 5. | Állattartó gazdaságban, egyéni gazdálkodónál a tej fejését, kezelését és feldolgozását végző személy | – | + | + | – |
| 6. | Állami gazdaságnál, mezőgazdasági szövetkezeti társulásnál, részvénytársaságnál, valamint magángazdálkodóknál szarvasmarha-tenyésztés és -tartás munkakör | – | – | + | – |
| 7. | Ivóvízminőségű vízellátást szolgáló berendezések, létesítmények működésével, szerelésével és karbantartásával kapcsolatos munkakör | – | + | + | – |
| 8. | Gyógynövény, gyógynövény-kivonat, valamint az élelmiszer és gyógyszer fogalomkörébe nem tartozó egyéb – de az emberi szervezetbe kerülő vagy azzal érintkezésben használatos anyagok, készítmények (kozmetikum, gyógyvíz, ásványvíz, tápszerek stb.) előállításával, kiszerelésével kapcsolatos valamennyi munkakör | – | + | + | – |
| 9. | Nagy-, közép- és kisüzemű gyógyszergyártás és elosztás területén (pl. gyógyszergyár, infúziós laboratórium, gyógyszerkészítő galenusi laboratórium stb.) mindazon munkakör, ahol a dolgozó a gyógyszerrel közvetlenül érintkezik (gyártás, csomagolás, edényzet mosogatása stb.), illetve a közforgalmú és intézeti gyógyszertárak valamennyi munkaköre | – | + | + | – |
Időszakos munkaköri és szakmai alkalmassági vizsgálatot kell végezni:*
A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton vesznek részt a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából.
– a 18. életévét be nem töltött munkavállalónál évente, az idősödő munkavállalónál – évente, fizikai, kémiai kóroki tényezők hatásának kitett munkavállaló esetében, az ott meghatározott gyakorisággal,
– fokozottan baleseti veszéllyel járó munkakörben foglalkozatott ilyen tevékenységet végző munkavállalónál a mellékletben szereplő gyakorisággal,
– fokozott pszichés terhelésnek kitett munkavállalónál évente,
– a pszichoszociális kóroki tényezők hatásának kitett, munkavállalónál évente,
– a külön jogszabály szerinti korkedvezményre jogosító munkakörben foglalkozatott olyan munkavállalónál, évente,
– külföldi munkavégzés esetén (amennyiben az időszakos munkaalkalmassági vizsgálatok elvégzése külföldön nem biztosított), átmeneti itthon-tartózkodása alkalmával, illetve hazalátogatásakor, legfeljebb évente,
– külön jogszabály szerinti biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalónál, illetve tevékenységet végző személyeknél évente kell elvégezni.
orvosi rendelő
– Soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálatot kell végezni:*
– ha a munkavállaló, a tanuló vagy a hallgató, illetve az álláskereső egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör egészséget nem veszélyeztető és biztonságos ellátására, a szakma elsajátítására, illetve gyakorlására;
– ha az „Egészségügyi Nyilatkozat”-on nyilatkozat tételére kötelezett munkavállaló, a tanuló vagy a hallgató az ott felsorolt tüneteket észleli magán, vagy a vele közös háztartásban élőkön;
– heveny foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció, eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset előfordulását követően;
– heveny foglalkozási megbetegedésen kívül a munkavállaló, tanuló vagy hallgató olyan rosszulléte, betegsége esetén, amely feltehetően munkahelyi okokra vezethető vissza, illetve 30 napos keresőképtelenséget követően,
– ha a munkavállaló előre nem várt esemény során expozíciót szenved;
– ha a munkavállaló munkavégzése – nem egészségi ok miatt – 6 hónapot meghaladóan szünetel;
– Záróvizsgálatot kell végezni:*
– A munkáltató kezdeményezésére záróvizsgálatot kell végezni.
– a külön jogszabályban szereplő emberi rákkeltő hatású anyagok tízéves, benzol, illetve ionizáló sugárzás négyéves expozícióját követően a tevékenység, illetve a munkaviszony megszűnésekor;
– idült foglalkozási betegség veszélyével járó munkavégzés, illetve munkakörnyezet megszűnésekor, továbbá ha a foglalkoztatott korkedvezményre jogosító munkakörben legalább négy évet dolgozott;
– külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követően.
* – A felsorolás nem teljes körű, csak tájékoztató jellegű!
munkaköri alkalmassági vizsgálat: annak megállapítása, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni;
szakmai alkalmassági vizsgálat: a szakma elsajátításának megkezdését megelőző, illetőleg a képzés és az átképzés időszakában az alkalmasság véleményezése érdekében végzett orvosi vizsgálat;
személyi higiénés alkalmassági vizsgálat: annak megállapítása, hogy a járványügyi szempontból kiemelt munkaterületen munkát végző személy fertőző megbetegedése mások egészségét nem veszélyezteti, illetve meghatározott esetekben kórokozó hordozása mások egészségét nem veszélyezteti;
