A képernyős munkakörnyezet kialakítása a munkahelyen. A munkahelyi jóllét jelentősége egyre nő minden országban, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében. Bár különböző meghatározások léteznek arra vonatkozóan, hogy mit takar ez a fogalom, az Európai Unión belüli (EU) egyik hasznos definíció szerint a jóllét olyan „összefoglaló fogalom, amely az élet munkával töltött részének minőségét…
A nyári hónapokban gyakran előfordul, hogy méh vagy darázscsípés éri a munkavállalót. Rosszabb esetben akár súlyos allergiás reakció (anafilaxia) is bekövetkezhet. Mit tehetünk, ha a csípés megtörtént, illetve hogyan előzzük meg. “A méh vagy darázscsípés helyén kialakuló piros, fájdalmas duzzanat nagyon kellemetlen, leggyakrabban azonban veszélytelen. Fontos tudni ugyanakkor, hogy ha a rovarcsípést követő két…
MUNKAKÖRÖKHÖZ KAPCSOLÓDÓ VÉDŐOLTÁSOK A 18/1998. (VI. 3.) NM rendelet 9. §. (1) bekezdésének értelmében a munkáltató köteles a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető biológiai kockázatokat, a munkahelyi expozíciót (veszélyeztetettséget) a külön jogszabályban [61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet] foglaltaknak megfelelően felmérni. A megbetegedési veszély csökkentése érdekében…
A “Legionella által okozott fertőzési kockázatot jelentő közegekre, illetve létesítményekre vonatkozó közegészségügyi előírásokról” szóló rendelet megalkotásának célja az volt, hogy – a ÁNTSZ alapelveivel összhangban – megelőzhetőek legyenek Magyarországon a tavalyi spanyolországi vagy New York-ihoz hasonló méretű, több 100 megbetegedéssel járó járványok. Az elmúlt 10 év tudományos vizsgálati eredményei a Legionella hazai előfordulásáról azt mutatják,…
Előfordul, hogy a munkavégzésre alkalmas állapot (1993. évi XCIII. törvény 60.§ (1)) például alkoholos befolyásoltság gyanúja miatt nem valósul meg. Mit tehet a munkáltató? Alkohol tesztert (törős szonda), vagy digitális alkohol szondát alkalmazva győződik meg a munkavállaló alkoholos állapotáról. Ajánlott írásban meghatározni a vizsgálat rendjét (ki végezheti el-jogosultságok, milyen eszközzel, milyen esetekben történhet vizsgálat, mi…
Emelőgép kezelői jogosultság szükséges: Valamennyi emelőgép kezeléséhez kell kezelői jogosultság. A gépi hajtású emelőgépek kezeléséhez államilag elismert szakképesítés szükséges. (47/1999. (VIII. 4.) GM. Rend. Emelőgép Biztonsági Szabályzat I. Fejezet 5.1) Emelőgépet önállóan az a személy kezelhet, aki 18. életévét betöltött, vagy szakmunkás, a feladat elvégzésére a vonatkozó jogszabály szerint (33/1998.(VI.24.) NM. r. 4. sz. melléklet)…
Az üzemeltetőnek aláírt megállapodással, megbízással dokumentálva, megfelelő szervezettel, illetve tűzvédelmi szakképesítéssel rendelkező személlyel, vagy szolgáltatás igénybevételével kell gondoskodnia a létesítmény tűzvédelméről. 1996. évi XXXI. törvény 19.§ 2016.01.01-től. (1) A gazdálkodó tevékenységet folytató magánszemélyeknek, a jogi személyeknek tűzvédelmi szabályzatot kell készíteniük, ha a) a munkavégzésben részt vevő családtagokkal együtt ötnél több munkavállalót foglalkoztatnak, b) az általuk üzemeltetett,…
A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA 2015. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE (részlet) 2015. II. negyedév: Faipari tevékenységek célvizsgálata. A célvizsgálat indokolása: Az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet l/a. számú mellékletében 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelettel egységes szerkezetben 1/a. melléklet -ben nevesített veszélyesnek minősülő munkaeszközök…
Munkavédelmi szabályzatot a munkaadóknak nem kell készíttetnie, mert egyéb dokumentumokban szabályozhatják az alábbi előírásokat: – Munkába álláskor munkavédelmi oktatás igazolhatóan (pl. oktatási naplóban) és évente ismétlődő oktatás a munkavállalóknak. – Munkavállalók munkavédelmi oktatásának tematikája, – Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok és a sérülékeny csoportok foglalkoztatására vonatkozó előírások rendje, – Egyéni védőeszközök juttatási rendje, – Egyéb dokumentációk: Pl.…
A MUNKAVÁLLALÓK TŰZVÉDELMI OKTATÁSÁT AZ ALÁBBIAK ALAPJÁN ÉS GYAKORISÁGGAL KELL MEGTARTANI. A munkáltató tűzvédelmi oktatással kapcsolatos kötelességei a 1996. évi XXXI. törvény a tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról 22.§ (3) találhatóak. – Munkába lépés előtti tűzvédelmi oktatás. – Legalább évenkénti tűzvédelmi továbbképzés. – Soron kívüli (rendkívüli) tűzvédelmi oktatás. (pl: tűzeset kapcsán) –…