Előfordul, hogy a munkavégzésre alkalmas állapot (1993. évi XCIII. törvény 60.§ (1)) például alkoholos befolyásoltság gyanúja miatt nem valósul meg.
Mit tehet a munkáltató?
Alkohol tesztert (törős szonda), vagy digitális alkohol szondát alkalmazva győződik meg a munkavállaló alkoholos állapotáról.
Ajánlott írásban meghatározni a vizsgálat rendjét (ki végezheti el-jogosultságok, milyen eszközzel, milyen esetekben történhet vizsgálat, mi történik a pozitív eredmény után stb.)
Minden esetben javasolt legalább egy tanú jelenléte aki lehetőleg munkaidőben van és dolgozik, illetve egy ittasságvizsgálati napló beszerzése.
Milyen lehetőségek vannak ha a munkavállaló kétségbe vonja a teszter eredményét?
Akkor egy vérvételi egységcsomagba vérminta vehető le a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által, vagy ha nem elérhető, akkor a területi ellátási kötelezettségre kijelölt egészségügyi szolgáltató (általában háziorvos, szakrendelés, kórház) jogosult az ilyen jellegű egészségügyi tevékenységeket elvégezni. Az alkoholos befolyásoltság orvosszakértői vizsgálatáról és véleményezéséről az (Egészségügyi Közlöny 2011. évi 2. szám 320-327.) található részletes információ.
A vér vagy vizeletalkohol vizsgálatokat pl.: a Semmelweis Egyetem Igazságügyi és Biztosítás-orvostani Intézet Toxikológiai Laboratóriuma is végzi.
Kábítószerek, vagy Pszichotróp vegyületek kimutatása vérből vizeletből pl.: NSZKK Véralkohol és Tűzvizsgáló Osztály
Ha a dolgozó megtagadja a vizsgálatokat, akkor is eltiltható a munkavégzés alól. Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának MK. 122. számú állásfoglalása alapján.47/1999. számú munkaügyi elvi határozat
Felhasznált irodalom: MOLNÁR Dániel: Alkoholos befolyásoltság ellenőrzése a munkahelyen. In: Munkavédelem és Biztonságtechnika. Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztály, 2015. XXVII. évfolyam 2. szám. 23-24. oldal.